قياس العائد من الدورات التدريبية
صفحة 1 من اصل 1
قياس العائد من الدورات التدريبية
ماهو نظام تحديد العائد من الدورات التدريبية ؟
طور مركز ملتقى الخبرات نظام متكامل لكثير من الدورات التدريبية صممت بين التدريب على المهارات والتمكين في الواقع العملي والتي تعاني منها معظم المنظمات الرائدة في تدريب موظفيها ويتم تنفيذ هذا النظام على خمسة مراحل ابتداءً من تهيئة المشارك قبل البرنامج وانتهاء بمتابعة أو زيارة المتدرب في واقع العمل الوظيفي للتأكد من تكامل تحويل المهارات المكتسبة إلى واقع عملي ملموس من خلال مختصين وخبراء في هذا المجال.
أولا التقييم:
تقييم المتدربين قبل بدء الدورة التدريبية لتحديد احتياجاتهم التدريبية بما يتوافق وأهداف البرنامج وتحليلها من قبل المدرب و تقييم المتدربين بنهاية الدورة لتحديد مدى اكتسابهم لاحتياجاتهم التدريبية ثم تحليل النتائج عن طريق الحاسوب لتحديد العائد من الدورات التدريبية المقدمة.
ثانيا التحفيز:
يكلف المتدربين بتنفيذ مشروع عملي مصغر M.P تطبيقي باليوم الثاني يتعلق بالأهداف المكتسبة من دورة التدريب ويتم تقييم المشاريع وترفق النتيجة مع الشهادة، و توزع دروع تحفيزية لأفضل 3 مشاركين نجحوا في تنفيذ المشروع التدريبي إضافة إلى دعوة المتدربين الفائزين لكثير من الدورات تدريبية المجانية مع الجوائز القيمة الأخرى.
ثالثا التطوير:
تقييم المتدرب في اليوم الثاني لمعالجة الأخطاء وتحسين الأداء في الأيام التالية.
إعادة تقييم المتدرب في نهاية الدورة التدريبية في اليوم الأخير لكافة شئون البرنامج.
تحليل إجمالي للتقييم عن طريق الحاسب الآلي وذلك لتطوير الأداء المستقبلي.
دورات تدريبية فى الرياض
طور مركز ملتقى الخبرات نظام متكامل لكثير من الدورات التدريبية صممت بين التدريب على المهارات والتمكين في الواقع العملي والتي تعاني منها معظم المنظمات الرائدة في تدريب موظفيها ويتم تنفيذ هذا النظام على خمسة مراحل ابتداءً من تهيئة المشارك قبل البرنامج وانتهاء بمتابعة أو زيارة المتدرب في واقع العمل الوظيفي للتأكد من تكامل تحويل المهارات المكتسبة إلى واقع عملي ملموس من خلال مختصين وخبراء في هذا المجال.
أولا التقييم:
تقييم المتدربين قبل بدء الدورة التدريبية لتحديد احتياجاتهم التدريبية بما يتوافق وأهداف البرنامج وتحليلها من قبل المدرب و تقييم المتدربين بنهاية الدورة لتحديد مدى اكتسابهم لاحتياجاتهم التدريبية ثم تحليل النتائج عن طريق الحاسوب لتحديد العائد من الدورات التدريبية المقدمة.
ثانيا التحفيز:
يكلف المتدربين بتنفيذ مشروع عملي مصغر M.P تطبيقي باليوم الثاني يتعلق بالأهداف المكتسبة من دورة التدريب ويتم تقييم المشاريع وترفق النتيجة مع الشهادة، و توزع دروع تحفيزية لأفضل 3 مشاركين نجحوا في تنفيذ المشروع التدريبي إضافة إلى دعوة المتدربين الفائزين لكثير من الدورات تدريبية المجانية مع الجوائز القيمة الأخرى.
ثالثا التطوير:
تقييم المتدرب في اليوم الثاني لمعالجة الأخطاء وتحسين الأداء في الأيام التالية.
إعادة تقييم المتدرب في نهاية الدورة التدريبية في اليوم الأخير لكافة شئون البرنامج.
تحليل إجمالي للتقييم عن طريق الحاسب الآلي وذلك لتطوير الأداء المستقبلي.
دورات تدريبية فى الرياض
مواضيع مماثلة
» قياس العائد من الدورات التدريبية
» قياس العائد من الدورات التدريبية
» قياس العائد من الدورات التدريبية
» قياس العائد من الدورات التدريبية
» قياس العائد من الدورات التدريبية
» قياس العائد من الدورات التدريبية
» قياس العائد من الدورات التدريبية
» قياس العائد من الدورات التدريبية
» قياس العائد من الدورات التدريبية
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى